Kuinka monesti olenkaan kuullut, että työnantajan on loppukädessä vaikea oikeasti vaikuttaa työntekijän hyvinvointiin. Että hyvinvointi on paljon enemmän kuin ”seteli”. Ajattelin itsekin ennen näin, kunnes tovi sitten aloin nähdä tilannetta kuten moderni hyvinvointi nykyään tavataan (onneksi) nähdä.